评分4.0

丹道至尊

导演:焦菊隐

年代:2020 

地区:郑州 

类型:重生 香港 重生 复仇 

主演:未知

更新时间:2024年12月17日 04:18

原标题:中国电信携手三峡集团共推国家新基建

据吉林日报报业集团旗下专门发布浙江与吉林对口合作信息的微信公众号“浙吉合作”12月11日消息,近日,吉林省辽源市龙山区考察组到浙江绍兴考察产业基金和室内滑雪场建设情况。其间,考察组前往柯桥区乔波冰雪世界考察室内滑雪场运营管理情况,详细了解室内滑雪场建设的投资规模、合作模式、运营成本等内容,为龙山区下步谋划室内滑雪场建设提供了重要参考。

太仓阿尔卑斯国际度假区是集冰雪运动、休闲、酒店、餐饮、购物、会展等多元业态于一体的一站式高端城市度假目的地,一期项目打造了阿尔卑斯雪世界·滑雪场等六大主题体验区。“太仓发布”的消息称,在阿尔卑斯雪世界,吴月冬通过实地察看、听取介绍和询问交流,深入了解雪世界的运营模式、设施场地布局、服务保障措施、经营业态、客流客源和业绩等,对雪世界取得的发展成果给予了高度赞赏。

位于“世界冰雪黄金纬度带”的吉林是国内公认的冰雪大省,拥有丰厚的冰雪家底,11月23日,吉林省2024—2025新雪季正式开板。为何吉林的干部在这个时间点纷纷南下,到一年难得下一场雪的长三角考察调研冰雪经济?梳理几个考察团的行程不难发现,其一方面是希望学习江浙“无中生有”发展冰雪经济的经验,弥补自身存在的短板,另一方面是探寻双方在冰雪产业上的合作机会。

根据吉林省政府发展研究中心内刊《决策参考》9月30日刊载的研究文章《全面提升吉林省冰雪经济价值的研究》,吉林冰雪经济主要存在冰雪产业内外融合水平有待提高、冰雪品牌影响有待提升、冰雪产业附加值较低等短板弱项。12月6日,国家发改委产业经济与技术经济研究所副研究员邱灵在国家发改委官方微信公众号上也撰文分析了包括吉林在内东北地区冰雪经济的不足。他表示,东北地区冰雪旅游产品和业态组合仍不完善,多以滑雪运动体验为主、休闲度假产品不足,“一季养四季”问题普遍存在。同时,装备企业数量少且规模小、技术创新投入不足、产品更新换代滞后。

公开资料显示,虽然缺乏天然的冰雪资源,但长三角通过各种方式,已建造了上百个冰雪场所,其中浙江、江苏的雪场数量分别达到23个和22个,居全国第11位和13位,而排在前十的几乎都是北方省份。从室内滑雪场数量看泰囧 范冰冰,长三角地区有15家,位列全国第一,在长三角已实现“四季滑雪”。如绍兴乔波冰雪世界是长三角最早一批室内滑雪场,上海耀雪冰雪世界是全球最大的室内滑雪场,浙江安吉云上草原滑雪场是目前华东地区规模最大的室外滑雪场。

以江苏太仓阿尔卑斯国际度假区为例,核心卖点是雪世界,但其醉翁之意在于带动城市度假与冰雪旅游。今年6月,二期项目签约落地泰囧 范冰冰,有望成为一站式冰雪主题旅游度假目的地。“我们要做的是一个度假生活场所,游客不仅能滑雪,还有其他的文旅体验。”项目相关负责人说。上海耀雪冰雪世界除了室内滑雪场,还有水上乐园、度假酒店、冰雪主题商业小镇等配套,填补了上海文旅产业链上冰雪旅游的空白。杭州临安区大明山滑雪场则将运动休闲与山水观光旅游相结合。

在冰雪装备上,依托发达的制造业基础,长三角涌现出大批冰雪装备制造企业,多地形成初具规模的产业集群。企查查数据显示,截至目前,长三角累计现存1000多家相关企业,数量相比去年同期上涨了11%。产业链也极为完整,小到滑雪服、滑雪鞋、滑雪杖、滑雪板、眼镜、头盔等,大到除雪车、全地形车、堆雪车、雪地摩托、滑雪机等,一应俱全。

在吉林梅河口市考察团考察的宁波宁海,以运动杖为主的冰雪装备产业目前已形成年产值9.2亿元以上的生产规模,占全国同类产品总产值的75%以上,有“全国出口的10根滑雪杖,7根产自宁海”之称。其中宁海兴达旅游用品有限公司尤为典型,作为国内最早专业生产登山杖和雪地徒步用品的企业之一,其2023年的运动杖产销量190余万根,大多销往美国、法国、德国等欧美市场。

原标题:丈夫发现大女儿非亲生妻子补偿5万元

该案中,刘某某系某快餐宅急送骑手,送餐途中发生交通事故,起诉要求确认与某服务外包公司(以下简称外包公司)存在劳动关系。此前泰囧 范冰冰,刘某某曾起诉另一案外甲公司,要求确认劳动关系,未获支持。一审法院经审理认为,外包公司与刘某某签订有用工协议,明确约定由外包公司安排刘某某从事骑手工作,刘某某接受外包公司管理和考核,并遵守外包公司的规章制度,外包公司有权依据规章制度对刘某某进行管理和奖惩。此外,外包公司按月向刘某某支付工资。因此,双方之间实际已建立劳动关系。外包公司主张刘某某与案外甲公司建立劳动关系,与外包公司同甲公司签订的《劳务外包合同》内容不符,故一审法院确认刘某某与外包公司存在劳动关系。外包公司上诉后,二审法院驳回上诉,维持原判。

法院介绍,近年来,快递员、外卖员、网约车驾驶员等依托互联网平台就业的新业态从业人员数量大幅增加,新型就业形态在增加就业容量的同时,也因工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征,对新业态劳动者权益保障提出了新的要求。目前新业态从业人员职业保障存在诸多问题,如合同签订率低、用工关系混乱、职业伤害频发、保险保障不到位等,亟待解决。新业态从业人员劳动关系的认定,仍需遵循一般规则,即从双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。具体而言,从企业是否与劳动者签订劳动合同、是否向劳动者支付劳动报酬、是否对劳动者进行管理等方面进行认定。

该案中,张某某于2022年6月27日入职某网络科技公司(以下简称网络公司),担任派对主理人,工作内容为录制自己骑行健身的视频作为课程,提供给会员观看练习。2023年6月26日,网络公司以张某某连续多月无法完成考核标准及约定派对数量拍摄,严重拖慢进度;实际骑行人次、骑行完成人次及总骑行数量数据较差,被会员投诉;存在旷工、迟到等现象为由,解除双方劳动合同。张某某申请劳动仲裁,要求网络公司支付解除劳动合同的赔偿金及工资、奖金差额,获得仲裁支持,网络公司不服起诉。

法院经审理认为,网络公司《员工手册》规定迟到、旷工分属轻度和严重违规泰囧 范冰冰,并不能据此辞退员工,仅有严重拖慢工作进度,情节或后果严重者构成深度违规,方可解除劳动合同,但网络公司未将业绩任务目标明确告知张某某,亦未对其他未完成业绩任务目标或业绩不如张某某的员工予以解除劳动合同处理,故网络公司对张某某业绩的评价难言客观公正,解除劳动合同依据不足。经充分释明法律规定和可能的结果风险,双方在法院主持下达成调解,妥善解决了纠纷。

法院表示,新业态的兴起孕育出众多文旅新职业泰囧 范冰冰,如派对主理人、剧本杀DM、文创IP授权专员等,该类职业具有工作内容新颖、从业要求高、职业挑战性大等特点。用人单位对新职业劳动者进行业绩考核时,首先,应当为劳动者设定清晰明确的考核目标,并准确下达给劳动者;其次,应客观公正评价劳动者业绩,防止考核随意化、自由化,引发争议;再次,解除理由应与规章制度中的具体条款一一对应,避免重复处罚、从重处罚,损害劳动者合法权益。