评分1.0

丹道至尊

导演:史蒂芬·斯皮尔伯格

年代:2019 

地区:内地 

类型:穿越 美国 甜宠 复仇 

主演:未知

更新时间:2024年12月06日 02:39

原标题:5G汽车协会(5GAA)代表团到访中国信科集团

进入10月,中国第三大岛崇明岛即将迎来候鸟迁徙高峰,作为今年成功入选的上海首个世界自然遗产、世界最大潮间带湿地——崇明东滩鸟类保护区,成群结队候鸟将会经过这一国际性重要迁飞通道。为全力守护候鸟迁飞通道安全,上海市公安局崇明分局通过打造“生态警务”4.0升级版,发挥机制优势,在智慧赋能、协同治理、深化宣防等方面不断创新落实落细相关举措,持续织密构建全方位、多层次的非法狩猎打防体系,为世界级生态岛候鸟迁徙提供高质量生态屏障,不断提升群众安全感、满意度。

“稻田附近这些农户私自安装的防鸟丝网,会严重影响鸟类迁徙安全,必须连夜拆除,鸟类给农户造成减产等损失,可以通过相关部门生态补偿等其他途径解决,马上通知拆除!”今年10月,在一次崇明公安分局东滩湿地派出所牵头的联合夜巡中,民警通过智能感知设备及时发现突发情况,赶往现场处置,并现场救助斑嘴鸭、绿翅鸭、珠颈斑鸠等被困鸟类。

在申报联合国世界自然遗产审议工作的牵引下,崇明公安分局不断强化非法狩猎打防工作的触角,持续转变以前单纯依靠蹲守巡查的单一手段,积极通过科技手段推进智能化巡查、一体化调度等工作模式,在候鸟主要栖息地周边部署高清视频巡控和红外感应器,构建起全天候、无死角的监控网络。依托人工智能识别系统,高清巡控视频能够自动分析监控画面,识别出可能存在的非法狩猎行为,并立即锁定证据向执勤民警发出预警,成功解决了鸟类迁徙通道和候鸟栖息地巡逻防范广、难度大的突出问题。同时,对于生态环境持续向好、候鸟天堂吸引大量“来客”引发的因鸟类破坏农作物等新情况、新问题,崇明公安分局依托“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制积极推动相关矛盾纠纷闭环化解,持续构建人与自然和谐共生的美丽家园。

为整合各方鸟类救助资源、完善鸟类救治机制,崇明公安分局积极牵头乡镇、绿化、生态等部门,持续探索建立“部门协同、社会共治”的野生动物保护联合巡逻执法机制,通过加强与辖区各部门的沟通联动,充分发挥在鸟类保护行动中的联合协同作用,逐步实现对东滩湿地、西沙湿地、长江口以及东平国家森林公园等关键鸟类迁徙通道和候鸟栖息地情况的及时响应、全维掌握。为进一步织密候鸟迁徙保护网,崇明公安分局还联合林业、环保等部门及各部门志愿者组织,组建起候鸟保护巡逻队,巡逻队不仅有经验丰富的警务人员点金胜手粤语16,还有熟悉候鸟习性的生态专家和热心公益的志愿者,形成候鸟保护坚实生态屏障。

崇明公安分局始终坚持“预防为主,教育先行”的理念,常态化开展法治宣传,利用候鸟迁徙季为契机开展专题宣讲,通过举办“关爱候鸟、知法守法”主题讲座和各类宣讲活动,形成全社会层面关爱鸟类、学习法律常识的浓厚氛围,同时,崇明公安分局还邀请生态专家一同开展相关宣教活动,深入浅出讲解候鸟知识,培养青少年的生态保护意识。同时,积极组织参与各类社区“候鸟观察”活动,引导市民近距离接触自然,亲身体验保护鸟类、保护生态的重要性。充分依托“网报台微端”新媒体平台制作生动有趣的短视频,介绍候鸟知识和相关法律法规,在公园、广场等人流密集区域设置候鸟保护宣传展板,增强公众的环保意识,号召越来越多的人能够主动参与到候鸟的保护行动中来,形成警民携手、共同守护生态的良好局面,为世界级生态岛候鸟迁徙提供高质量生态屏障。

原标题:太危险!小车高速侧翻6人被困 只因司机疲劳驾驶

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看,离线休息权尚处建议和探讨阶段,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索,这对企业而言,也是一种信号。

其次,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。