评分1.0

丹道至尊

导演:管虎

年代:2024 

地区:其他 

类型:台湾 神豪 虐恋 德国 

主演:未知

更新时间:2024年12月06日 06:59

原标题:一图读懂|“领导留言板”2021上半年网上群众工作数据报告

围绕民生关切,针对个人信息被“过度采、强制要、诱导取、违规用”的现象,越来越多的公众、企业及政府部门已经行动起来。12月4日,上海市网信办在“亮剑浦江·2024”消费领域个人信息权益保护专项执法行动总结交流会议上发布成效评估报告并透露,今年全市范围3704家公共停车场全面落实停车缴费“纯净码”,24家重点咖啡企业开展自查整改。尤其具有高度敏感性的“刷脸”问题,全市600余家商超门店、6300余家酒店、1200余个游泳馆、健身场所、2900余个公共厕所已完成“强制性”“滥用化”刷脸的自查整改。

今年5月,有媒体报道鲁迅公园公厕存在“智能取纸机”,游客站在机器前进行刷脸识别才能取到纸巾。顾客重复刷脸后,机器还要求4小时后方可再次取纸。虹口区网信办工作人员开展实地现场核查后,认定公厕刷脸取纸不具备敏感个人信息获取的必要性,且机器未将人脸获取的目的、手段、存储方式等信息向消费者明确告知,对公园内的相关设备进行了拆除。“随着人脸识别技术的发展和技术成本的降低,人脸识别设备逐渐进入公共区域,承担安防、身份确认等功能。但公共场合安装人脸识别设备,应当恪守《个人信息保护法》的要求,遵循‘为公共安全所必须’‘有法律依据’‘做到单独告知’三大原则,实现最大可能‘退’、最小范围‘用’、最小范围‘存’,且不应该成为提供服务的唯一选项。”

解放日报·上观新闻也曾先后关注松江区某游泳馆更衣室私密场所推行人脸识别、地铁自动售货机违法违规收集人脸信息等问题。在更衣室等私密场所,公民对个人敏感信息的保护需求尤为强烈,此类场所的人脸识别设备若不合理使用,将极大威胁公民的隐私安全和生活安宁。最终,相关运营主体被责令改正并给予警告的行政处罚,成为上海网信部门办理的首起人脸识别滥用案件。

今年上半年开始,上海市网信办、市市场监管局已经对星巴克、瑞幸咖啡、Manner Coffee等24家连锁咖啡企业开展普法培训和合规指导,要求企业按照法规建立起完善的个人信息保护制度,在收集、存储、使用、删除等全流程建立安全保护措施。执法人员告诉记者,在约谈中,不少中小企业反馈存在“违规不自知”“违规不知如何改”的情况,为此执法行动发布了专门的案例解析,通过图文并茂的形式梳理常见的违法违规问题,便于企业对照自纠。在提升隐私政策的可理解性方面,执法人员分场景提供了简洁直观的隐私政策样本,帮助企业优化语言表述。

华东政法大学智能法研究院院长高富平认为,个人数据合规流通、利用工作不是朝夕之功,而是需要政府、企业与消费者多维协同。他建议,在执法层面,要兼顾国内与国际的一致性胡一菲,重点加强人脸识别技术应用的规制,进一步限缩应用场景。在企业合规层面,要建设由监管部门、平台内商家、平台企业等多方组成的沟通协调机制,企业应建立专门的数据合规团队。在消费者权益保护层面,要提供更简明易懂的保护知识技巧,完善多渠道的反馈机制,降低消费者维权成本和门槛。

原标题:唐尚珺回应将退学复读 未来考虑考研圆梦

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看,离线休息权尚处建议和探讨阶段,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索,这对企业而言,也是一种信号。

其次,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重胡一菲,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。