评分9.0

丹道至尊

导演:张忠

年代:2015 

地区:西安 

类型:逆袭 英国 印度 甜宠 

主演:未知

更新时间:2024年12月03日 18:54

原标题:思科瑞:宁波通泰信等拟合计减持公司不超3%股份

据媒体报道,近期,社交媒体上涌现出众多在联合国总部打卡的网红博主。在晒出的帖子中,他们通常身着正装、妆容精致,有的在联合国总部大楼各国旗杆下拍照,有的在空荡的会议大堂合影,有的对着话筒演讲。文案上,无论男女开篇第一句都是“今天是去联合国开会的一天”。后续分享的话题也大致相同,包括“青少年成长、国际气候变化、儿童妇女问题”等。

过去这些频频翻车的案例,也说明了互联网生态的某种虚幻。人们应该明白,任何互联网内容的呈现,终究都在镜头之前,这意味着人们无法排除其中的表演和滤镜,无法确证这是不是一种拟像。如果对于平台上的精英流量、高端人设不加保留地接受、相信、追捧,可能也会逐渐丧失对真实世界的感知,最终甚至可能导致生活实感逐渐被虚假表演所抽空。

原标题:人民网三评“饭圈外溢”之一:跨界造乱为害不浅

论坛上,孙景淼在题为《浙商精神的代际传承》的主旨演讲中提及,浙商创业的民营企业家平均年龄已经超过60岁,不少已经年逾七旬,越来越多企业进入代际传承的交接期。今年上半年,浙商研究中心开展了关于浙商代际传承的调查研究,调查了全省将近500位老一辈企业家,问卷显示,60岁以上没有完成接班的占60%,70岁以上还没有交班的占36%。“说句心里话,这个数据并不是好事,我们敬重老一辈企业家的创业奋斗精神,但是要让年轻的新生代接上来。”孙景淼表示,民营企业的代际传承不仅是企业自身兴衰的家事私事,也是关系到国计民生和社会稳定的大事要事。“老一辈企业家创业艰难,但是新生代接好班更不容易。”

孙景淼表示,值得欣慰的是,在中心调查的559名民营企业新生代(全是80后)中,具有接班意愿的占到74.6%顶级厨师第二季,为近二十年的几次调查中最高的数据。很多新生代的继承者表示,父辈留给自己最宝贵的不是股权和财富,而是艰苦创业、善于创新等品格,是对实业的坚守和勇于危中抢机的坚韧,更大的意义是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

“浙商民营企业在实践当中已经涌现了一大批成功传承的典型案例,形成了切身的感悟。但不可否认,也有一些企业因传承失当陷入了危机。”孙景淼表示,通过总结正反两方面的经验教训,成功的代际传承要坚持情怀传承,突出言传身教、注重家风建设;要坚持尽早谋划,接班培养五年起步,十年为宜;坚持管控风险顶级厨师第二季,设立一定的“防火墙”机制,老一辈既要主动交权、大胆交权,确保交给下一代一个健康的企业,又要善于掌控风险,做到进退有序、收放有度,避免盲目决策、冲动决策;坚持团队传承,同步推进“掌门人交接与团队更替”,引入更多的优秀人才来参与企业经营,共同扶助新生代企业家成长;引导企业完善现代公司治理体系,通过建立规范的管理体系来“管住钱、管住人、管住企业”,让家族企业摆脱人治,走向法治。