评分6.0

丹道至尊

导演:阿尔弗雷德·希区柯克

年代:2018 

地区:西安 

类型:泰国 香港 强者 泰国 

主演:未知

更新时间:2024年12月10日 08:15

原标题:北京一家四口爬山迷路被困,消防员安全救援下山

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看,离线休息权尚处建议和探讨阶段,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索,这对企业而言,也是一种信号。

其次,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何冰峰,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。

原标题:5000万方油当量!我国珠江口盆地再获重大油气发现

12月3日,新加坡特许会计师协会(ISCA)与苏州工业园区财政和审计局及苏州市注册会计师协会签署了谅解备忘录。为了更好地支持中国和新加坡的企业,这一战略伙伴关系旨在扩大ISCA在中国的影响力,重点推动苏州与新加坡在人才发展、产业创新和经济增长等领域的合作。作为ISCA持续支持全球商界承诺的一部分冰峰,这一伙伴关系也将为专业服务企业跨国合作开辟新机遇。

ISCA会长张思乐表示:“ISCA代表处的成立标志着我们在中国深化影响力,在拓宽战略版图 中迈出了具有重大意义的第一步。此举对于加深两国间专业服务领域——包括会计师事务所、 会计师及企业实体——的合作纽带与投资交流,具有举足轻重的意义。我们致力于与高等学府携手合作,拓展认证的培训机构网络,以促进学生间的交流与合作实习机会。同时,代表处将为国际化的贸易与商业提供宝贵的资源支持。通过这一系列行动,我们旨在促进创新、追求专业卓越与可持续增长,并进一步巩固ISCA作为新加坡国际经济战略核心推动者的地位。”

新加坡特许会计师协会(Institute of Singapore Chartered Accountants)是新加坡国家权威会计机构,拥有超过36,000名ISCA会员,会员遍布40多个国家和地区,有12个海外分会,管理新加坡特许会计师资格课程,并且是授予新加坡特许会计师–CA(新加坡)的授衔机构。