评分4.0

丹道至尊

导演:胡炳榴

年代:2015 

地区:其他 

类型:重生 甜宠 复仇 虐恋 

主演:未知

更新时间:2024年12月05日 18:40

原标题:"偷一句,去恶心你的朋友。"

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此柯南698,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看,离线休息权尚处建议和探讨阶段,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索,这对企业而言,也是一种信号。

其次柯南698,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。

原标题:NBA杯淘汰赛首轮 老鹰将客战尼克斯

如何防止个人信息被过度收集、滥用?消费者遭遇个人信息不法泄露后该如何保护好自身权益?澎湃新闻近日专访了大成(上海)律师事务所合伙人赵云虎。他认为,个人信息泄露后消费者权益维护存在取证难、成本高的问题。而治理个人信息不法泄露,一方面需要政府部门加大执法力度柯南698,打击违法行为;另一方面需要处理个人信息的相关企业需要建立健全合规体系,合规利用数据推动企业发展,实现数据合规、安全利用与企业发展的平衡。

例如,在上海市浦东新区人民法院(2024)沪0115刑初713号中,犯罪分子冒充“借贷宝”等平台工作人员,利用被害人资金紧缺,以推荐出资方借款为由柯南698,非法获取被害人姓名、身份证号码、联系方式、职业、祖籍、社保公积金、芝麻分等征信信息,还有车辆、房产、借款宝、今借到等网贷平台借贷记录等财产信息,再由团队甩单员将业务员收集到的客户信息推送至财务群的出资方审核放贷获利。

赵云虎:许多非法收集个人信息的行为是隐蔽的、个人难以察觉的。比如人脸信息采集具有远距离、非接触、无感的特征,很可能在消费者浑然不知的情况下,人脸信息已经被恶意获取。又比如最高院192号指导案例,犯罪分子未经公民本人同意,利用软件程序等方式从手机中窃取或者以其他方法,非法获取人脸信息,一般消费者根本无法识别。

首先,企业必须严格遵守《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》等相关法律法规,确保个人信息处理活动的合法性。这包括在收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除个人信息等各个环节都要严格依法开展。企业应建立健全个人信息保护合规管理体系,明确管理职责,确保合规管理闭环,包括全员合规责任制,明确管理人员和各岗位员工的合规责任,并督促有效落实。