评分2.0

丹道至尊

导演:王家卫

年代:2017 

地区:大陆 

类型:甜宠 逆袭 印度 香港 

主演:未知

更新时间:2024年12月09日 14:35

原标题:韩食攻略——泡菜汤

唐健盛:个人信息泄露的情形大致可分为两类,一为不法分子的行径,比如电信诈骗、短信网址钓鱼等手段。二是存在于正当商业活动的某些现实场景。这两类情形均与消费者的个人信息紧密相连。以消费者日常接收的短信为例,大量以106开头的短信起初多为垃圾短信,而如今已演变为有害短信,它们不再仅仅是骚扰性质,很多短信中包含网址链接,这类链接极易实施钓鱼行为夜问2,导致不少老年人在不知情的状况下被开通增值包。

从商业角度来看,由于当下流量成本日益增加,商家为了获取更为精准的用户画像,实现多平台数据的相互关联与整合,消费者浏览各类网站时,无论是微信还是其他健康类购物类服务类网站,都会收到依据个人信息精准推送的广告。这些广告的背后其实是企业收集大量消费者个人信息后,描绘出用户画像,进而开展精准营销。个人信息过度收集意味着商家可能过度掌握消费者信息,这些信息可能被用于商业推广,也可能被用于非法目的。

我认为夜问2,当前个人信息保护较为突出的问题集中在收集环节。正如那句广为人知的“没有买卖就没有伤害”宣传语,因为数据具备变现价值,变现能力越强越会在个人信息处理的前端产生更强的驱动力。许多企业收集信息后虽然会进行一些合规处理,比如对姓名、手机号等信息进行脱敏,但在实名制的用户信息库背景下,借助多种数据库穿透技术,能够在极短时间内将信息还原对应。

精准推送是目前商业运行的必然需求与趋势,然而它的背后却隐藏着因个人信息安全问题引发的大数据杀熟和信息茧房现象。近期,四部门联合发布《关于开展“清朗·网络平台算法典型问题治理”专项行动的通知》,重点针对同质化推送所营造的“信息茧房”、违规操纵干预榜单炒作热点、盲目追求利益侵害新就业形态劳动者权益、利用算法实施大数据“杀熟”、算法向上向善服务缺失侵害用户合法权益等关键问题展开整治。可见如何让算法技术向上向善,是所有人的共同期待,也是事关社会稳定、经济发展的重要课题。

唐健盛:回顾过往,上海市消保委2018年便开展手机App权限测试工作。智能手机现在已成为最为关键的消费入口,各类个人信息从收集、转化直至最终的应用落地,都是在智能手机这一载体上完成的。所以,上海市消保委将重点聚焦于以智能手机为入口的个人信息保护领域,在处理消费者个人信息受侵害的投诉中,也着重关注这一领域企业存在的问题。

数字经济时代,个人信息的运用确实能够提升经济运行效率以及消费者的关注效率,然而过度使用也会引发风险,这就如同双刃剑。因此需要从具体的消费场景以及数据使用的实际情况出发,在确保数据安全且能够有效使用的前提下,秉持积极的态度。不能片面地追求安全而忽视效率,也不能只注重效率而不顾安全。所以首先需要重点考量效率与风险的平衡问题;其次是个人数据与算法相结合过程中的规范问题。这两大问题是当前数字经济时代在个人信息保护方面需要着重关注并持续探索解决的关键所在。

专项执法行动从长远视角来看是更为优化的解决方案,它借助社会治理模式对产业链与生态进行重塑与再造。在此过程中有诸多落地举措,例如这次专项执法行动即将首次推出“工具包”“服务包”“体检包”“护身包”。通过释法、指导、评估、保护四个层次,建立个人信息合规利用立体化、集约化管理框架与工具。相关举措的目的在于引导整个生态系统朝同一方向努力。

原标题:广州控制电动车数量

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看,离线休息权尚处建议和探讨阶段,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索,这对企业而言,也是一种信号。

其次,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。