评分9.0

丹道至尊

导演:周星驰

年代:2012 

地区:杭州 

类型:法国 印度 印度 印度 

主演:未知

更新时间:2024年11月27日 07:40

原标题:2024中国新媒体大会聚焦主流媒体系统性变革

据近日法治网报道,张某是江苏泰兴某化工公司的员工,工作已有20年,其间多次被评优评先。前段时间,张某因在工位上睡了1个小时觉,被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除,随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为,张某确实存在违纪行为,但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响,即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度,也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同,实质上损害了劳动者的合法权益,故判决公司解除与张某的劳动关系违法,向张某支付赔偿金35万余元。

这一事件中,用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优,张某在工作上的表现可圈可点,然而,只因未造成严重后果的睡岗1小时,公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方,“手起刀落”地给了劳动者重重一击,惩罚力度超过了劳动者的犯错程度,这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”铃木弘子,也违反了相关法律规定。

根据劳动合同法,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定,用人单位不可任性,应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时,肆意妄为地解除劳动合同,就应当承担行为失当的法律后果。

从内容上看,该公司《员工手册》载明,上班时间有睡觉等行为,不论职位高低,均予以辞退或解聘,并不给予任何补偿,这显然过于苛刻,违反了劳动合同法的有关规定,加重了员工的违纪责任,不具有合理性;从程序上看,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定,用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者,于法无据。

当然,劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励,特别是对于那些有特殊性的工作岗位,如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失,必将获得与过错相当的处罚。但在实践中,一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大,或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口铃木弘子,这不仅损害了劳动者的合法权益,也破坏了职场的公平环境。

原标题:养腰肾补元气、固本培元,常搓这个部位,气色越来越好

没有什么比人民群众的生命安全更可宝贵。无辜群众惨遭伤害,鲜活生命突然陨落,令人十分震惊、十分痛心!社会公众对无辜群众和家属的遭遇感同身受,对极端报复社会的犯罪行为予以强烈谴责,依法严惩凶手以儆效尤成为共同呼声。社会各界也纷纷伸出援手,全力以赴救治伤员、挽救生命,尽最大可能把伤害降至最低,捍卫生命、制止犯罪成为大家的共识和行动。

以极端行为报复社会伤害他人,这样恶劣的行径罪无可恕,这样泯灭人性和良知的犯罪分子令人不齿。不论出于什么样的个人原因,试图为其极端行为开释的任何理由都不具有任何合理性、正当性,都得不到任何人的理解同情,只会为千夫所指,让人鄙视。拿无辜群众的生命泄私愤,以极端方式试图引起关注,这是遗臭万年的行为,解决不了任何问题铃木弘子,只会暴露其内心的凶恶、卑劣,只会让自己钉在耻辱柱上。等待他的,是法律的严惩,还有公众的唾弃。

维护人民群众生命安全,任何时候都不能松懈、不能动摇。各级党委和政府要认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署,牢记公共安全是最基本的民生,把维护人民生命安全放在更加重要的位置,毫不手软、依法严厉打击极端犯罪行为,重拳出击惩治恶性刑事犯罪,绝不给任何犯罪分子以可乘之机,切实担负起“促一方发展、保一方平安”的政治责任。要坚持和发展新时代“枫桥经验”,构建源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置的社会矛盾综合治理机制,健全社会心理服务体系和危机干预机制,织密扎牢公共安全防护网,全力维护社会大局平安稳定。